足球比分姚记娱乐城:小公司出来的产品经理被大厂鄙视?

小公司出来的产品经理会被鄙视?

有个小伙伴微信上找我诉苦,足球比分姚记娱乐城:他说自己是小公司出来的,面试了几个大厂,都没面试上,感觉大公司看不上小公司出来的产品经理,他问我是不是这样?
我跟他说:“大公司确实更喜欢大厂出身的产品经理”,核心原因有以下几点:
1、大公司和小公司的能力要求不同
大公司人员冗杂,每个人只负责一小模块,你要做好一件产品,必须协调很多人,工作时刻的锻炼着你的沟通能力和协调能力。
我当初在平安的时候,原型图基本上不用自己画,你只需要在纸上画好,或者跟交互设计师说一下,他们就帮你画好(虽然原型图最后有些点我不喜欢,还得求爷爷告奶奶的让他们改,但没办法,就得通过他们,他们需要根据系统的交互设计规范来对原型做梳理,这样才能保证产品体验的一致)虽然你不用画原型,但是你每天不是在开会,就是在去开会的路上,一个会议你要提早订会议室,提前和每个参会人员约定时间,还要在会议上应付各方的扯皮,不管怎么样,最后你的沟通能力确实得到锻炼了。但我觉得还得到锻炼的一点就是推卸责任的能力,凡事想到的第一点就是这个问题不是我的责任。
而小公司更多的是做事,原型文档当然得自己画、有的时候公司没有测试的时候还要兼职测试,而且由于团队比较小,大家朝夕相处,沟通起来也没那么多麻烦事,没有大公司卸责的那一套毛病,大家基本上想的都是怎么把事情做好。

因为锻炼的侧重点能力不同,所以大公司出来的产品经理更适合在大公司生存。


2、鄙视链

现在的阿里、腾讯、头条等一线大厂,更喜欢985毕业生,这其实是一种不成文的规定了。首先来说985、211出来的学生,确实整体素质更优秀,这些优秀的毕业生经过大厂系统的培训,然后加上知名项目的反复锤炼,平台、视野、能力都得到了增强。
而在小公司做产品经理有人带还还是好的,大部分都是没人带的,很多时候都是自己野蛮成长,有学习能力和总结能力的小伙伴,还会自己看书或者报培训班学习,最终沉淀出自己的产品知识方法论,而没有这些能力的小伙伴,几年做下来,虽然感觉啥都会点,但有感觉啥都不精,心虚的很,外加面试一两个大厂不成功,就更加心虚。

是不是小公司出身的产品经理就没办法跳到大厂去?
这个也不是这样的,我就是从小厂跳到大厂的,我当初也是从小厂的产品经理做起,我进去的时候,产品总监被辞退了,说能力不行,产品总监ui设计出身,逻辑思维不行,文档写的逻辑有遗漏,形成不了闭环。我虽然也是刚入行不久,但至少逻辑还是比较缜密的,不会遗漏。在开需求评审会的时候,也不会被技术问倒,反正咱准备的全面,气场都有,不害怕技术来问,当然当时也是写好文档后反复看了好几遍,就怕那点没想到在评审会上被技术喷。
在我的推动下,产品也上了正轨,交易额节节攀升,然后因为公司高层内斗,我失去产品主动权,变成一个画图的了,团队成员也一个个离职,于是我也就去平安面试了,直接三面都过,然后办理入职。
现在回想起来,别人之所以要我,是我那几年自己有报班学习、看书学习、没事总结自己的产品方法论,说出来的内容有条理,显得专业,所以别人要我了。
说到这里,大家可能也发现了,不是小公司进不了大厂做产品,而是你在小公司混日子,不去学习总结,不给自己充电,这样的你进不了大厂做产品经理。
你们觉得呢?有兴趣的小伙伴可在评论区说出你的想法。
也欢迎有问题的小伙伴加微信:chanpin628 沟通交流。
更多干货可关注微信公众号:产品刘

0条评论 添加新讨论

登录后参与讨论
Ctrl+Enter 发表